İş Yeri Sadakat Araştırması · Çalışan Davranışında Yapısal Risk Tespiti

Sessiz İşyeri Risk Değerlendirmesi — Hizmetimiz Nedir?

İş yeri sadakat araştırması, işverenin belirli bir çalışan ya da yönetici hakkındaki sadakatsizlik şüphesinin — rakiple gizli temas, ticari sırrın ifşası, beyan edilmemiş çift iş, müşteri kaçırma, fatura ve mal kaybı örüntüsü — hukuka uygun saha ve açık kaynak yöntemleriyle yapılandırılmış biçimde belgelendiği, kurum içi disipline doğrudan beslenen bir araştırmadır. Pars Özel Dedektiflik Bürosu için bu hizmet, bir çalışanın “izlenmesi” değil; iş ilişkisinin içine giren ve kurumsal yapıya yapısal risk üreten davranış örüntüsünün, sessiz ve disiplinli biçimde, ölçülülük sınırı içinde kayıt altına alınmasıdır.

Hizmetin özü “şüphe doğrulama” değil örüntü değerlendirmesidir. Tek bir telefon görüşmesi, bir akşam buluşması ya da bir sosyal medya paylaşımı tek başına nihai delil üretmez; ancak rakip şirket adresine düzenli gidiş gelişler, kamuya açık iş profilindeki çelişkili beyanlar, Ticaret Sicili’nde görünen ortaklık kaydı ve mesai dışında sürdürülen kamuya açık ticari faaliyet bir araya geldiğinde, 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II haklı nedenle fesih için işveren avukatının değerlendirebileceği bir ön delil dosyası kurulur. Pars Dedektiflik bu dosyayı kuran tarafın saha ve açık kaynak omurgasıdır; hukuki nitelendirme her durumda işveren avukatına aittir.

Bürodaki adlandırmamızla “sessiz işyeri risk değerlendirmesi”, çalışanın araştırıldığını fark etmeden, kurum içi günlük rutini bozmadan ve diğer çalışanları gereksiz biçimde gerginleştirmeden yürütülen profesyonel bir kanıt inşasıdır. Dosya yöneticisi, saha ekibi, açık kaynak analisti ve hukuki uyum sorumlusu arasındaki çoklu protokol her dosyada uygulanır; her gözlem zaman damgalı, her açık kaynak çıkarımı doğrulanabilir referansa bağlı, her saha notu tanıklığa esas niteliktedir. Pars Özel Dedektiflik Bürosu için bu disiplin, raporun yalnızca işveren için değil; nihai kullanıcısı olan iş hukuku avukatı ve gerektiğinde iş mahkemesi için savunulabilir olmasının ön koşuludur.

Yasal Çerçeve — 4857 sk., TBK m.396-397/m.444, TTK m.55, KVKK

Faaliyetimiz 2559 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun çerçevesinde lisanslı olarak yürütülür. Kamuya açık alandaki gözlem, üçüncü kişilerin rızayla verdiği ifadeler, Ticaret Sicili-MERSİS gibi resmî açık kayıtlar ve hukuken erişilebilir dijital iz kaynakları dosyaya konu edilir; konuta giriş, telefon dinlemesi ve yasanın açıkça izin vermediği teknik müdahaleler her koşulda reddedilir.

4857 sayılı İş Kanunu m.25/II — haklı nedenle derhal fesih. İşverene, çalışanın doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları, başka bir işveren için çalışması, sırrın ifşası ve benzeri ağır sadakatsizlik hallerinde derhal fesih hakkı tanır. Bu hakkın hukuken sürdürülebilmesi için ihlalin somut, tarihli ve kanıtlanabilir biçimde belgelenmesi gerekir; salt şüphe ya da dolaylı anlatım fesih dayanağı oluşturmaz. Pars Özel Dedektiflik Bürosu’nun saha çıktısı bu somutluk eşiğini hedefler.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.396-397 — sadakat ve özen yükümlülüğü; m.444 — rekabet yasağı. TBK m.396 işçinin sadakat ve özen yükümlülüğünü, m.397 işverene ait sırların korunmasını düzenler; bu yükümlülükler iş ilişkisi devam ederken yasal olarak vardır ve ayrıca sözleşmeyle düzenlenmesi şart değildir. TBK m.444 ise iş ilişkisi sona erdikten sonra geçerli olacak rekabet yasağının yazılı sözleşmeye, yer, süre ve konu bakımından sınırlı kapsama ve işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye sokmama koşuluna bağlı olduğunu belirler.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu m.55 — haksız rekabet. Eski çalışanın işverenin müşterilerini ele geçirmesi, ticari sırrı kendi veya rakip yararına kullanması, ticari uygulamayı haksız biçimde aktarması TTK m.55 kapsamında haksız rekabet teşkil edebilir; bu, hem iş hukuku hem ticaret hukuku hattında işverene ek talep imkânı verir.

5237 sayılı TCK m.239 — ticari sırrın açıklanması. Sıfat veya görevi gereği öğrendiği ticari sır niteliğindeki bilgileri yetkisiz kişilere açıklayan kimse cezalandırılır; bu hüküm hem fesih hem ceza şikâyeti hattını açar.

6698 sayılı KVKK çerçevesinde çalışan veri işleme. İşveren, çalışanın verisini ancak meşru menfaat hukuki sebebine, ölçülülük ilkesine ve aydınlatma yükümlülüğüne uygun biçimde işleyebilir. İş yeri politikası ve iş sözleşmesinde yer alan sadakat, rekabet yasağı ve ticari sır maddeleri bu meşru menfaatin yazılı zeminini oluşturur. TCK m.132-133 haberleşmenin gizliliğini ihlal ve kişiler arası konuşmanın dinlenmesi yasağıyla; HMK m.189/2 hukuka aykırı delili dışlamasıyla bu çerçeveyi sınırlandırır. Pars Özel Dedektiflik Bürosu kabul aşamasında bu çerçeveyi yazılı olarak işverene iletir.

Hangi Davranışlar Belgelenir, Hangileri Sınır Dışı?

İş yeri sadakat araştırmasında belgelenebilecek davranışlar ile özel dedektifliğin kapsamı dışında kalan davranışlar arasındaki ayrım dosyanın hukuki değerinin temelini oluşturur. Pars Özel Dedektiflik Bürosu bu ayrımı her dosyada yazılı olarak teyit eder; sınırın aşılması hem dosyayı geçersiz kılar hem hem işvereni hem büromuzu hukuki sorumluluğa açar.

Belgelenebilen — iş ilişkisi içi ve kamuya açık davranış izleri:

• Çalışanın mesai içi rakiple temas örüntüsü — rakip şirket adresine düzenli gidiş gelişler, sektörel etkinliklerdeki kamuya açık temaslar, iş çıkışı bahanesiyle başka şirket ziyaretleri.
• Kamuya açık iş profili — LinkedIn profili, kamuya açık sektör paylaşımları, iş ilanlarına kamuya açık başvurular, danışmanlık ilanı veriliş izleri.
• Ticaret Sicili ve MERSİS kayıtları — çalışanın kendi adına ya da yakın çevresi üzerinden kayıtlı şirket, ortaklık veya yetkili pozisyonu.
• Mesai dışında sürdürülen kamuya açık ticari faaliyet — fiilen yürütülen ikinci iş, kamuya açık adresi ve müşteri trafiği.
• Çalışanın iş yeri içinde gözlemlenebilir davranış örüntüsü — beyan edilmemiş toplantılar, dosya çıkışları, müşteri kaçırma izi.
• İşveren mülkiyetindeki ve iş yeri politikasında denetlenebilirliği önceden duyurulmuş sistemlerdeki kurumsal izler (bu inceleme adli bilişim uzmanı ve avukat sorumluluğundadır; büromuz bu hattın koordinasyon paydaşıdır).

Sınır dışı — özel hayat ve kişisel iletişim:

• Çalışanın konutu, aile ilişkileri, mesai dışı özel sosyal çevresi.
• Kişisel telefon, kişisel e-posta, özel mesajlaşma uygulamaları.
• Çalışanın sağlık durumu, dinî inancı, siyasi görüşü, sendika üyeliği gibi özel nitelikli veriler.
• Çalışanın özel hayatına ait kamuya kapalı bilgiler — kimlik dışı kişisel hesap, özel iletişim, özel araç hareketi.

Bu sınır esnetilmez. Kamuya açık olmayan kişisel veri yalnızca yetkili idari ve adli mercilerin yetki alanındadır. Pars Özel Dedektiflik Bürosu’nun saha disiplini bu sınırın aşıldığı her talebi yazılı olarak reddeder; reddedilen talepler dosya tutanağına işlenir.

Süreç — Sessiz Brifing’ten İK ve Avukata Hazır Dosyaya

İş yeri sadakat araştırması süreci dört aşamadan oluşur ve dosyanın hemen başında işverenin iş hukuku avukatı ile yapılandırılmış teknik koordinasyon kurulur. Avukatın baştan dosyada olması, raporun ileride bir iş mahkemesi davasında ya da haksız rekabet davasında doğru formatla sunulabilmesinin ön koşuludur.

Sessiz brifing. İlk temas, sessiz hat üzerinden ya da İstanbul merkezde kapalı kapı görüşmesiyle yapılır. İşveren veya yetkili temsilcisiyle — mümkünse iş hukuku avukatıyla birlikte — alınır; şüphenin niteliği, hedef çalışanın pozisyonu ve sözleşme tipi, iş yeri politikasının ve aydınlatma metninin mevcut hali, somut göstergeler tartışılır. Bu aşamada hukuki uyum süzgeci uygulanır: iş yeri politikası ve aydınlatma metni meşru menfaat zeminini desteklemiyorsa metnin önce hukuken güçlendirilmesi önerilir ve saha aşamasına geçilmez. Talep özel hayatın izlenmesi gibi yasanın dışına taşıyorsa dosya kabul edilmez. Uygunsa kapsam ve süre yazılı olarak teyit edilir; saha eylemi yalnızca yazılı onay sonrası başlatılır.

Açık kaynak ön analizi. Onay sonrası ilk aşamada hedef çalışanın kamuya açık dijital iz haritası çıkarılır: kamuya açık iş profilleri, sektörel etkinlik izleri, Ticaret Sicili Gazetesi ve MERSİS taraması, kamuya açık şirket ortaklık ve yetkili kayıtları, kamuya açık ilan ve danışmanlık izi, kamuya açık sosyal medya iş profili. Bu aşama saha gözleminin kapsamını ve gerekliliğini belirler. Pek çok dosyada çift iş ya da gizli ortaklık yalnızca bu açık kaynak katmanından çıkar; saha eylemi zorunlu hale gelmez.

Saha gözlemi ve davranış örüntüsü doğrulaması. Açık kaynak haritasında ortaya çıkan örüntü kamuya açık alanda saha gözlemiyle doğrulanır. Mesai içi rakip şirket temasları, iş çıkışı sonrası ikinci işin sürdürüldüğü kamuya açık adres, sektörel etkinliklerdeki temaslar, fiilen yürütülen kamuya açık ticari faaliyet bu aşamada belgelenir. Çalışanın konutu, aile bireyleri ve özel hayatı bu aşamada kapsam dışındadır; saha ekibi kapsam tutanağına bağlı çalışır. Süreç vakanın profiline göre 3 ile 14 gün arasında değişir.

Yapılandırılmış rapor ve avukat koordinasyonu. Kapanış raporu üç katmanlıdır: ham veri ve gözlem dökümü, kronolojik örüntü çizelgesi, 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II haklı nedenle fesih için işveren avukatının değerlendirebileceği yapılandırılmış ön delil sunumu. İş yeri politikası ve aydınlatma uyumu notu rapora ek olarak iliştirilir; bu, meşru menfaat ölçülülük testinin denetlenebilirliğini destekler. İşverenin yazılı izniyle iş hukuku avukatına doğrudan teknik koordinasyon sağlanır; haksız rekabet davası veya ceza şikâyeti gerektiren içerikler avukatın stratejik kararıyla ayrı bir hatta yönlendirilir. Pars Özel Dedektiflik Bürosu fesih ihtarnamesi ya da ibraname düzenlemez; bu rol işveren avukatınındır.

Yöntem — Saha, OSINT ve Ticari Sicil İz Birleşimi

İş yeri sadakat araştırmasının omurgası açık kaynak istihbaratıyla (OSINT) saha gözleminin disiplinli birleşimidir. Pars Özel Dedektiflik Bürosu bu iki katmanı tek tek değil; örüntü kuracak biçimde çapraz kullanır. Tek başına bir saha izlenimi veya tek başına bir kamuya açık kayıt değil; bu iki katmanın birbirini doğruladığı bütün bir delil zinciri üretir.

Ticaret Sicili Gazetesi ve MERSİS. Çalışanın kendi adına ya da eş, kardeş, çocuk veya yakın çevresi üzerinden kayıtlı şirketler, ortaklık tarihleri, yetkili pozisyonları, adres değişiklikleri ve şirketin faaliyet alanı taranır. Çalışanın bilgisi dışında bir bağlantı olduğu iddia edilen kamuya açık ortaklığın tarihi, mevcut işverene başvuru ya da rekabet yasağı sözleşmesi imzalama tarihiyle çapraz okunur. Mevcut işverenin müşteri portföyüyle örtüşen faaliyet alanına sahip bir şirket bu çapraz okumada işaretlenir.

Resmî Gazete ve sektörel kamuya açık duyurular. İhale duyuruları, sektörel sözleşme yayımları, kamuya açık kuruluş ve tasfiye ilanları taranır; çalışanın adının veya bağlı şirketin geçtiği duyurular kronolojiye eklenir.

Kamuya açık iş profili ve sektörel ağ izi. LinkedIn ve benzeri kamuya açık profesyonel ağ profillerindeki güncel pozisyon beyanı, kamuya açık sektör paylaşımları, kamuya açık etkinlik konuşmacılığı, kamuya açık danışmanlık ilanı izi ve kamuya açık iş ilanı başvuruları taranır. Çalışanın mevcut işverene karşı henüz fesih bildirmeden rakibe yöneldiğine dair kamuya açık iz, dosyanın omurgasını oluşturabilir.

Mesai içi ve iş ilişkisi kapsamına giren saha gözlemi. Çalışanın iş günü içinde rakip şirket adresine düzenli gidiş gelişleri, iş çıkışı sonrası sürdürülen kamuya açık ikinci ticari faaliyet, sektörel etkinliklerde rakip şirket temsilcileriyle kamuya açık temasları, müşteri kaçırma örüntüsü olarak değerlendirilebilecek üçüncü taraf buluşmaları zaman damgalı saha notu olarak belgelenir. Saha ekibi kapsam tutanağına bağlı çalışır; konut, aile, özel hayat kapsam dışındadır.

Bu yöntemlerin tümü tek bir delil değil; örüntü içinde anlam kazanan veri noktalarıdır. Pars Özel Dedektiflik Bürosu’nun saha disiplini, bu noktaları kronolojiyle bir araya getirip işveren avukatının iş mahkemesi önünde “raslantı” savunmasının zayıflatılacağı bir bütün üretmeyi hedefler.

Hangi Sinyaller İş Yeri Sadakat Araştırmasını Gerektirir?

Her olumsuz performans ya da kişisel sürtüşme profesyonel bir iş yeri sadakat araştırmasını gerektirmez. Pars Özel Dedektiflik Bürosu, dosyayı kabul etmeden önce şüphenin somut bir örüntüye dönüştüğü kalıplardan hangisine girdiğini değerlendirir; salt güvensizlik hissi araştırma zemini oluşturmaz.

• Müşteri portföyünde açıklanamayan kayma. Belirli bir çalışanın sorumluluğundaki müşterilerin kısa sürede rakibe geçişi, fiyat indirimi olmadan iş kaybı, kamuya açık sektör ilanında rakip şirketin aynı müşterilerle çalıştığını duyurması.
• Rakiple olağan dışı yakınlaşma. Çalışanın sektörel etkinliklerde rakip temsilcileriyle artan kamuya açık teması, sosyal medya iş profilinde rakip şirket bağlantılarının çoğalması, kamuya açık iş ilanlarına başvurusunun sızması.
• Mesai dışı kamuya açık ticari faaliyet izi. Çalışanın kamuya açık adreste sürdürülen ikinci ticari faaliyeti, Ticaret Sicili’nde adına ya da yakın çevresine kayıtlı yeni şirket, kamuya açık danışmanlık ilanı veriliş izi.
• Bilgi kaçağı şüphesi. Sözleşme detayları, fiyat politikası, müşteri listesi veya teklif içeriği gibi ticari sırların rakipte aynı biçimde belirmesi; bu, TCK m.239 ticari sırrın açıklanmasına işaret edebilir.
• Mal, fatura ve stok kaybı örüntüsü. Belirli bir çalışanın sorumluluk alanında tekrarlayan sayım farkı, fatura sahteciliği şüphesi, çalışanın yakın çevresine kayıtlı şirketlere yapılan açıklanamayan satışlar.
• Pozisyondan beklenmeyen yaşam standardı. Çalışanın görev pozisyonu ve bilinen gelir profili ile gözlemlenebilir kamuya açık yaşam standardı arasındaki belirgin uçurum; bu tek başına delil değil, doğrulanması gereken bir hipotezdir.

Bu kalıpların dışındaki — yalnızca kişisel hoşnutsuzluğa veya tek bir izole olaya dayanan — şüphelerde, sadakat araştırması yerine “Özel Araştırmalar” çatısı altında ön danışma görüşmesi önerilir; gerekirse “Ticari İstihbarat” veya “Siber İstihbarat / OSINT” hizmetlerimize yönlendirme yapılır.

Gizlilik ve Çalışan Mahremiyeti Protokolü

İş yeri sadakat araştırması dosyaları iki yönlü hassasiyet taşır: bir yandan işverenin meşru menfaatinin korunması, diğer yandan çalışanın mahremiyetinin orantısız biçimde ihlal edilmemesi. Pars Özel Dedektiflik Bürosu’nun protokolü bu iki menfaati ölçülülük ilkesiyle dengeler.

Müşteri-saha ayrıştırması. Operasyon dosya numarası üzerinden yürütülür; sahaya çıkan ekip işverenin kurumsal kimliğini bilse de dosyayı açan yetkililerin kimliği saha ekibinden ayrı tutulur ve hedef çalışanın kişisel hayatına ilişkin bilgi sahayla paylaşılmaz. Açık kaynak analisti ile saha ekibi arasında da bilgi ayrıştırması uygulanır; her ekip dosyaya yalnızca kendi görev tanımı kadar yakındır. Bu disiplin hedef çalışanın araştırıldığını fark etmesi riskini yapısal olarak azaltır.

Ölçülülük denetimi. Her saha günü dosya yöneticisi tarafından meşru menfaat-ölçülülük testine tabi tutulur; izlenen davranızın iş ilişkisi içine girip girmediği, gözlemin kamuya açık alanda yapılıp yapılmadığı, sürenin meşru menfaati aşıp aşmadığı denetlenir. Test başarısız sonuçlanan saha günleri rapora alınmaz ve müteakip gözlem yeniden planlanır.

Aydınlatma uyumu notu. Raporun ayrılmaz eki olarak hazırlanan iş yeri politikası ve aydınlatma uyumu notu, çalışanın meşru menfaat çerçevesinde aydınlatıldığı zemini belgeler; bu not iş hukuku avukatının ileride iş mahkemesi önünde meşru menfaat savunmasını yapılandırmasına imkân tanır.

Sessiz hat ve veri imha protokolü. İletişim sessiz hat üzerinden tek güvenli kanal ile yürür; rapor yalnızca işverenin yazılı olarak yetkilendirdiği kişiye veya iş hukuku avukatına teslim edilir. Standart imha protokolü dosya kapanışını izleyen otuz günlük pencerede işletilir; bu sürede tüm görsel, ses, açık kaynak çıktısı ve veri arşivi geri dönüşsüz biçimde silinir. Yalnızca işverenin yazılı talebi durumunda kanıt kopyası iş hukuku avukatına teslim edilir; üçüncü taraf paylaşımı her durumda yazılı onaya bağlıdır.

İş Yeri Sadakat Araştırması Ne Değildir? — Mesai Dışı Hayat Sınırı

Pars Özel Dedektiflik Bürosu, iş yeri sadakat araştırmasının sınırlarını net çizmek için aşağıdaki yöntem ve sonuç vaatlerinin kapsamı dışında olduğunu açıkça belirtir. Bu sınırların korunması hem dosyanın hukuki değerini hem büromuzun lisanslı kimliğini hem de işverenin ileride karşılaşabileceği işçilik alacağı, tazminat ve cezai sorumluluk risklerini birlikte koruyan profesyonel bir tercihtir.

• Çalışanın özel hayatının izlenmesi değildir. Çalışanın konutu, aile ilişkileri, mesai dışı özel sosyal çevresi, kişisel ilişki tercihleri, sağlık ve inanç gibi özel alanları kapsam dışındadır. Kamuya açık ticari faaliyet ya da rekabet yasağı ihlali izi ile özel hayat ayrımı yazılı kabul protokolünde teyit edilir.
• Telefon dinleme, mesaj okuma, sosyal medya hesap ele geçirme değildir. Çalışanın kişisel iletişimine yönelik bu yöntemler TCK m.132-134 kapsamında suçtur; bu yolla elde edilmiş kayıt HMK m.189/2 uyarınca hukuka aykırı delil sayılır.
• Kişisel cihaz dijital iz incelemesi değildir. Çalışanın kişisel telefonu, kişisel bilgisayarı, kişisel e-posta ve mesajlaşma uygulamaları her durumda kapsam dışındadır. İşveren mülkiyetindeki sistemlerin incelemesi iş yeri politikasında önceden duyurulmuşsa avukat ve adli bilişim uzmanı tarafından ayrı bir hatta yürütülür.
• Çalışanın aile bireylerinin gözlemi değildir. Eş, çocuk, ebeveyn ya da diğer aile bireyleri ne saha gözlemine ne açık kaynak araştırmasına konu edilir.
• Hedefe yaklaşma ya da sosyal mühendislik değildir. Sahte iş teklifi, sahte profille mesajlaşma, kimlik aşma yoluyla bilgi alma yöntemleri büromuzun metodolojisinde yer almaz; bu yöntemler hem hukuk dışıdır hem işvereni karşı davaya açar.
• Performans değerlendirmesi veya kişilik analizi değildir. Çalışanın iş verimi, kişilik testi, yöneticisiyle uyum analizi insan kaynakları metodolojisinin alanıdır; sadakat araştırmasının konusu yapısal sadakat ihlalidir, performans değil.
• Fesih ihtarnamesi düzenleme veya hukuki temsil değildir. Fesih ihtarnamesi, ibraname, ihbar tazminatı hesabı ve iş mahkemesi süreci işveren avukatının yetkisindedir; iki rolün karıştırılmaması premium dedektiflik standardının temelidir.

Bu sınırlar profesyonel ve etik bir tercihtir. Sınırın aşıldığı her bilgi hem dosyayı geçersiz kılar hem işverenin ileride karşılaşabileceği işe iade davası, kötü niyet tazminatı ve cezai sorumluluk riskini yükseltir.

Haklı Nedenle Fesih, Tazminat Davası ve Avukat Koordinasyonu

İş yeri sadakat araştırmasının saha çıktısı, hukuki süreçte birden fazla hat üzerinde değer üretir; Pars Özel Dedektiflik Bürosu işverenin yazılı izni sonrası iş hukuku avukatıyla bu hatların teknik koordinasyonunu üstlenir.

4857 sayılı İş Kanunu m.25/II — haklı nedenle derhal fesih. Çalışanın doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışı, başka işveren için çalışması veya işverenin sırlarını ifşa etmesi halinde işveren ihbar süresi beklemeden ve kıdem tazminatı yükümlülüğü doğmadan iş sözleşmesini feshedebilir. Bu hakkın hukuken sürdürülebilmesi için ihlalin somut delille belgelenmesi gerekir; saha çıktımız bu eşiği destekler.

TBK m.444 — rekabet yasağı ve TTK m.55 — haksız rekabet hattı. İş ilişkisi sona erdikten sonra geçerli sözleşmeli rekabet yasağının ihlali, eski çalışanın müşteri ele geçirmesi ve ticari sırrı kullanması TBK m.444 ve TTK m.55 üzerinden ayrı bir maddi ve manevi tazminat hattı açar. Saha çıktımız bu hattın da somut göstergelerini hazırlar.

TCK m.239 — ticari sır şikâyeti. Ticari sırrın açıklanmasının somut belgelendiği dosyalarda işveren avukatı Cumhuriyet Başsavcılığı’na şikâyet hattını da değerlendirebilir; özel dedektif raporu bu şikâyetin ön delil katmanına destek olur, nihai nitelendirme savcılığa aittir.

İlgili hizmetlerimiz. Karşı taraf yeni kurulmuş veya henüz iş ilişkisine girmeden değerlendirilmesi gereken bir şirket profili ise “Ticari İstihbarat” hizmetimiz devreye alınır. Şüphenin merkezinde fatura sahteciliği, sahte tedarikçi veya sahte ortaklık örüntüsü varsa “Dolandırıcılık Araştırması” hizmetimiz açılır. Açık kaynak iz ağırlığı yüksek dosyalarda — özellikle dijital ortamda sızdırılan ticari sır şüphesinde — “Siber İstihbarat / OSINT” hizmetimiz açık kaynak katmanını derinleştirir. Standart kalıba sığmayan, çok katmanlı veya yurt dışı bağlantılı dosyalar için “Özel Araştırmalar” çatısı altında dosyaya özel çözüm tasarlanır. Pars Özel Dedektiflik Bürosu yalnızca işverenle çalışır; aynı dosya kapsamında çalışan adına çalışmaz — çıkar çatışması engelleyici bir ilkedir.

Sessiz Hat ile İletişim

Açık kaynak temelli dosyalarda iletişim akışı, dijital izlerin doğrulanabilirliğini koruyacak biçimde kurulur. Sessiz hattımız 7 gün 24 saat açıktır ve aktif iş yeri sadakat dosyaları ile dosya kabul görüşmelerine ayrılmıştır; reklam ya da genel bilgi amaçlı kullanılmaz. İlk görüşmede dosya numarası açılır, kapsam ve hukuki sınırlar yazılı olarak teyit edilir; mümkünse görüşme işverenin iş hukuku avukatıyla birlikte yapılır. Operasyon, yalnızca yazılı onay ve mutabık kalınmış kapsam dokümanı sonrası açık kaynak masasına ve saha ekibine devredilir. İstanbul merkeze yüz yüze görüşme için randevu üzerinden kabul yapılır; ağımız Türkiye’nin 81 ilini kapsar. Pars Özel Dedektiflik Bürosu, iş yeri sadakat dosyanızın hukuka uygun, ölçülülük sınırı içinde ve işveren avukatınızın doğrudan kullanabileceği formatta belgelenmesini standart kabul protokolüyle güvence altına alır.